临时工主动离职要怎么处理
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如果没按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法为劳动者交社保、因单位规章制度违反法律和法规，致使劳动者权益受到损害、因劳动合同法第二十六条第一款中的情形导致劳动合同无效和行政法规规定劳动者可以解除劳动合同等情形。基于这些情况提出离职的话，可以要求补偿。
员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同。
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临时工主动离职怎么处理？
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除
2022-04-02 15,340 -
临时工主动离职怎么处理
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除
2022-03-21 15,340 -
临时工主动提出离职怎么处理？
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除
2022-04-25 15,340 -
临时工主动离职会怎么处理啊?急
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除
2022-04-21 15,340
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