没有合同没有劳动合同能扣工资吗
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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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没签劳动合同辞职后扣工资显然是不合法的，我国法律上明确规定了用人单位不得以任何名义扣除劳动者的工资待遇，不管有没有签订劳动合同都是不可以扣除的，具体情况下应当结合实际来进行认定。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，超过一个月不满一年的应当向劳动者每月支付二倍工资，超过一年的视为双方签订无固定期限劳动合同。劳动者辞职的，用人单位以双方未签订劳动合同为由克扣劳动者工资的属于违法行为。
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没有签劳动合同怎么扣工资？可以要求用人单位支付双倍工资，对于用人单位克扣工资的行为，双方可以协商处理，协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，或者劳动者可以收集相关的劳动证据进行申请劳动仲裁，劳动者要用法律途径来维护个人的利益。
2020.02.13 254 -
没有工资没有劳动合同写培训合同和公司只签了培训合同，没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的。
2020.07.01 185 -
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没有劳动合同能扣工资吗
首先可以明确的告诉你，这是不合法的。 一、签订劳动合同是用人单位的义务，没有签订书面劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任，却自用工之日起一个月内没有签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
2023-07-25 15,340 -
没有劳动合同扣工资吗?
没有劳动合同的用人单位与劳动者之间只要形成了事实劳动关系，就不得任意克扣劳动者工资。《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》
2022-03-15 15,340 -
没有劳动合同，扣工资吗？
首先可以明确的告诉你，这是不合法的。 一、签订劳动合同是用人单位的义务，没有签订书面劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任，却自用工之日起一个月内没有签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
2023-06-27 15,340 -
没有劳动合同，能扣工资么
首先可以明确的告诉你，这是不合法的。 一、签订劳动合同是用人单位的义务，没有签订书面劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任，却自用工之日起一个月内没有签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
2023-07-25 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,291 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,487 2022.05.11 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,362 2022.04.17
