签了离职协议如何办理自动离职?
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在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
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处理自动离职争议的方式是职工自动离职给企业造成了损失,企业可以要求职工赔偿或交付违约金。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
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签了离职协议书但是没办理离职手续
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2022-02-26 15,340
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3,429 2022.05.11 -
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离职了五险一金如何处理离职了五险一金的处理如下: 1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大; 2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳; 3、找到新的工作单位,办好社保转移受手续; 4、离职时对公
4,219 2022.04.17 -
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