产假的期间女职工工资能照发吗？
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如果单位没有为女职工参加生育保险的，由用人单位发放产假工资，产假工资按照女职工产假前工资的标准支付。而对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
女职工产假期间工资发放的方法是： 1、劳动合同约定的产假工资，但是不能低于最低工资标准; 2、职工已经参加生育保险的，由生育保险基金（该基金由社保中心收集并管理）（生育津贴）支付产假期间的工资，标准按所在用人单位上年度的职工平均工资支付，如该员工的月薪高于用人单位上年度职工平均工资的，高出部分由用人单位补足。 3、没有参加生育保险，那么女职工的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
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女职工产假期间如何发放工资？女职工产假期间工资发放如下：女职工已参加生育保险的由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，女职工未参加生育保险的由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
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2022-03-13 15,340 -
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2022-07-27 15,340 -
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女职工在产假期间的工资照发，如果用人单位已参加生育保险社会统筹，由社保机构支付生育津贴，具体标准：（一）从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费
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女职工产假期间能否发工资
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2022-03-31 15,340
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,127 2021.04.25 -
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,252 2022.04.17 -
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男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
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