劳动法有关有关员工扣押工资的规定吗?
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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿
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《劳动法》对于员工辞职有下列规定：员工要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；但如果单位具有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，员工可以随时解除劳动合同。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动法关于急辞工的扣工资规定没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同
2020.09.06 676 -
劳动法中有关工资的相关法规工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位可根据公司的经济效益确定工资水平以及分配方式。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于法定节假日和婚丧假，用人单位也应当依法支付工资。
2020.09.25 316 -
劳动法关于工资扣押的问题扣押工资劳动法的规定： 一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位
2020.07.07 261
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克扣劳动工资有关规定
根据劳动法的相关规定，未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门（一般是劳动监察大队）限期支付，逾期不支付的，用人单位应按应付金额的50-100%的标准支付赔偿金
2022-07-21 15,340 -
劳动法关于旷工扣工资的规定有哪些?
对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。2，关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废
2022-04-22 15,340 -
劳动法关于扣罚工资的规定有哪些？
《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工
2022-07-28 15,340 -
劳动法有关员工体检的规定吗
劳动法中有关于员工体检的规定。根据《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条用人单位应
2022-03-22 15,340
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01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,014 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,542 2021.04.25 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,640 2022.05.11
