企业解除劳动合同该找什么部门维护合法权益
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第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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一般与单位协商、解除劳动合同的，需要去单位劳动部门，但是如果协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
企业违法解除劳动合同维权如下：劳动者可以主张双倍的经济补偿金，经济补偿金以劳动者工作年限为基础计算，每满一年支付一个月工资，违法解除的劳动合同，按照上述标准双倍支付。
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企业违法解除劳动合同如何维权同意接受用人单位解除劳动关系的可以申请仲裁请求确认用人单位的解除劳动关系的违法，同时可以请求用人单位支付赔偿金。若劳动者不同意解除劳动关系，申请仲裁时，在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下可以要求用人单位继续履行劳动同。
2020.10.29 295 -
什么部门依法维护职工合法权益职工权益遭受侵犯，可以向当地的劳动保障部门申请维护职工合法权益，例如在工资支付，社会保障，福利待遇等等方面，此外还有民政局，社保局等部门也可维护职工权益。司法机关人民法院也可以维护劳动者权益，我们国家劳动保障监察条例第11条规定了劳动保障行
2022.04.16 11,114 -
什么部门依法维护职工合法权益?企业的工会依法维护职工的合法权益。工会主要是帮助和指导职工签订劳动合同。代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。工会积极参与和鼓励员工参加各类业
2020.02.26 72
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劳动法解除合同找什么部门
1、劳动者和单位存在争议，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）
2022-11-10 15,340 -
企业解除劳动合同去哪个部门找劳动者
终止劳动合同，应当到单位人事部门。正式员工需要提前30天书面通知用人单位，然后才能终止劳动合同。试用期内的员工可以提前三天通知用人单位。
2021-12-21 15,340 -
解除劳动合同找什么部门
1、劳动者和单位存在争议，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）
2022-06-03 15,340 -
劳动合同解除找什么部门
劳动者与单位发生争议的，可以向当地劳动监督旅投诉，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。本法适用于《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（1）确认劳动关系的争议；（2）订
2021-12-25 15,340
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01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,773 2022.04.17 -
01:01
如何维护自己的合法权益维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民
5,145 2022.04.17 -
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
858 2023.08.10
