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医疗纠纷误工费怎么计算？误工费的确定前提是医疗时限，其中包括休养时间。一般应以医疗常规为准，对年老体弱的患者可酌情延长。误工日期的计算应以治疗医院出具的证明为依据。但不是唯一依据，还要结合患者实际损害程度、恢复状况及法医鉴定等认定，还要注意审查治疗医院出具的证明的
2020.02.20 213 -
村民纠纷工程误工费怎么计算一、有固定收入的按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资三倍以上的，按照三倍计算。 二、无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
2021.03.31 204 -
在买卖合同的纠纷中可以讨赔误工费吗?买卖合同纠纷属于民事经济纠纷，一般不支持误工费，但可以主张赔偿损失产生的利息、已经支付的诉讼费用等。误工费是受害人因为受到伤害而不能正常的从事工作活动期间引起的收入减少，赔偿义务人应当向权利人支付的行为。而买卖合同纠纷引起的通常属于民事经济
2020.02.25 247
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劳动合同纠纷工伤误工费怎么算？
在工伤处理当中的“误工费”，实质为“停工留薪期待遇”。根据《工伤保险条例》第33条之规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经
2022-03-27 15,340 -
务工合同纠纷误工费怎么算
误工费计算：1、有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间（注:对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。）2、无固定收入的:2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的
2022-03-16 15,340 -
工伤纠纷误工费怎么算？
在工伤处理当中的“误工费”，实质为“停工留薪期待遇”。根据《工伤保险条例》第33条之规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经
2022-03-21 15,340 -
在工伤赔偿纠纷中，误工费如何计算
在工伤处理当中的“误工费”，实质为“停工留薪期待遇”。根据《工伤保险条例》第33条之规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经
2022-04-27 15,340
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员工劳动合同怎么写员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,998 2022.05.11 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,964 2022.04.15 -
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交通事故中的误工费怎么算如果当事人有固定收入的，要按照实际减少的收入进行计算。如果当事人没有固定收入的，要按照最近三年的平均收入进行计算。如果当事人不能证明其最近三年平均收入的，可以参照上一年度当地的同行业或者类似行业从业人员的平均工资。误工费是指受害人在受伤到完
3,151 2022.04.17
