传统的安排岗位的规则有哪些
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人户分离，人居住在房屋内而户口不在，或者户口在房屋内而人不实际居住的现象。根据法律规定，搬家补偿费、设备迁移费、过渡费，应归确因拆迁而搬家、设备迁移和临时过渡的承租人、同住人、实际居住人所有，各项补贴一般由承租人、同住人所有，各项奖励费一般由承租人、同住人、实际居住人所有。
岗位工资按照下列原则有单位制定： 1、重要性原则。重要性原则是指在制定岗位新酬标准时，首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低。 2、稀缺性原则。稀缺性原则是指在制定岗位新酬标准时，除了首先要考虑该岗位的重要性程度外，其次还必须考虑该岗位任职资格的可替代性。 3、复杂性原则。复杂性原则是指在制定岗位新酬标准时，最后还必须考虑该岗位工作的复杂程度。
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单位安排加班的条件有哪些单位安排加班的条件：用人单位安排员工加班须符合三个条件： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。
2020.09.12 115 -
非法证据的排除有哪些规则？《刑事诉讼法》的非法证据排除规则是：采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或者作出合理解释；不
2020.02.25 190 -
非法证据的排除规则有哪些非法证据排除规则有：排除非法取得的供述和非法搜查扣押取得的证据的总称，即司法机关不得采用非法证据作为定案证据。 应当排除刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述、暴力、威胁等非法方法收集的证人证言。收集物证、书证不符合法定程序，可能严
2022.07.12 763
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的岗位和薪资咋安排？
首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿应由用人单
2022-10-24 15,340 -
单位没有岗位安排让员工回家等待安排岗位会发工资吗
第一个月按照原工资发放，第二个月开始每月发放不低于最低工资70%的基本生活费。
2022-10-20 15,340 -
岗位工资定额的原则有哪些
岗位工资可由用人单位根据其生产经营特点和经济效益等因素来定。岗位工资有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。制定原则包括稀缺性原则、重要性原则、复杂性原则。对于相同的岗位，一般实行同工同酬，
2022-11-03 15,340 -
非法证据排除规则的规则有哪些
证据合法性标准的基本要求之一是排除非法证据。从这个意义上讲，非法证据排除规则是证据采纳标准的补充。最高人民法院《关于执行刑事诉讼法;若干问题的解释》第六十一条规定：“严禁以非法的方法收集证据。凡经查证
2021-09-29 15,340
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合同的原则有哪些根据我国《合同法》规定，合同的原则主要包括了下面几点： 1、平等原则，意思是合同双方具有平等的法律地位，一方不能将自己的意志强加给另一方，不能强迫对方接受合同条款； 2、合同自由原则，意思是当事人有权自由决定是否订立合同，不受任何人的强迫和
6,057 2022.04.15 -
01:15
驾驶员的安全行车规定有哪些驾驶员的安全行车规定具体如下： 1、驾驶员在车辆驾驶的时候，必须要携带其个人有效的驾驶证、及车辆行驶证以及相关的有关证件； 2、在车辆行使途中，驾驶员需要严格遵守交通法规，不可进行以疲劳驾车。 3、在车辆行使中，驾驶员必须要严格遵守交通规则
2,662 2022.04.17 -
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哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,740 2022.04.17
