工伤引起的主动辞职会不会有赔偿的
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1、工伤后，如果主动辞职的，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，是不能获得经济补偿金的，但是如果有工伤伤残的话，可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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工伤主动辞职有赔偿，其赔偿标准为： （一）一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费、以及停工留薪等； （二）职工因工致残被鉴定为十级及以上伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； （三）职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。
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主动辞职会有n+1赔偿吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。补偿N+1是指协商一致辞退、员工无过错辞退、企业破产转产困难辞退。 如果是员工违反公司制度严重，那就是果断辞退，不用补偿。劳动者提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人
2022.06.06 6,303 -
工伤主动辞职公司会有补偿金吗被鉴定为七级至十级伤残的职工主动辞职，能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，还能获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。
2020.07.22 143 -
主动辞职单位会赔偿员工吗员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但单位有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2020.06.20 118
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工伤引起的工伤主动辞职会怎么样
工伤主动辞职的会赔。职工本人在被认定为工伤后，可以选择主动离职，主动离职的，工伤保险基金应向其支付一次性工伤医疗补助金，公司应向其支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职
2022-06-04 15,340 -
工伤主动辞职会有赔偿吗？
1、工伤后，如果主动辞职的，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，是不能获得经济补偿金的，但是如果有工伤伤残的话，可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单
2022-05-10 15,340 -
出工伤，主动辞职会有赔偿吗
劳动者在工伤后，主动提出辞职的，还能否获得赔偿下面就为您解答这个问题。不少劳动者在工伤后打算提出辞职，但又担心是否还能得到相应的赔偿。对于这个问题，我国法律也作出了相应的规定——首先，根据工伤劳动者伤
2022-04-09 15,340 -
工伤赔偿工伤员工主动辞职会有赔偿吗
1、工伤后，如果主动辞职的，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，是不能获得经济补偿金的，但是如果有工伤伤残的话，可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单
2022-04-22 15,340
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,226 2022.04.17 -
01:09
工伤不严重会赔偿吗工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇。因此，工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿，而不能享受伤残待遇。员工因工作原
1,341 2022.05.13 -
01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,278 2021.03.24
