工伤被认定为六级伤残的员工应该享受哪些待遇
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工伤被认定为六级伤残的员工应该享受以下待遇： 1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 3、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 4、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 申领的材料和流程，因地区不同而有异，具体可咨询51社保网或者当地社保中心。
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职工被鉴定为五级至六级伤残的，可享受下列待遇：五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；而五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%等。
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 （2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 （3）经工伤职工本人提出，五级、六级工伤职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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2022-02-21 15,340 -
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2022-04-05 15,340 -
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2022-03-05 15,340
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4,712 2022.05.11 -
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