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劳动法法规离职的相关赔偿标准

2022-10-22 20:44

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2022-10-22回复

离职补偿金的发放问题,解除劳动合同终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还是支付医疗费用。

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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的 (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; (3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的 (4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的(从08年开始算) (5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的第 (6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的第 (7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的 (8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的第 (9)法律、行政法规规定的其他情形。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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