劳动法法规离职的相关赔偿标准
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的 (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; (3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的 (4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的(从08年开始算) (5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的第 (6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的第 (7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的 (8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的第 (9)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位无故解除劳动关系或者未支付经济补偿金的,视为违反解除劳动合同的情形,应当支付补偿金,即每工作一年支付你两个月的工资,用人单位根据规定情况解除与你的劳动关系的,应当向你支付经济补偿金,即每工作一年支付你一个月的工资。
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2022-04-13 15,340
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24,309 2022.04.15 -
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1,379 2021.04.25 -
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劳动法规定辞退员工补偿标准
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9,494 2021.04.25