工地出了工伤事故是小包工头赔还是项目公司赔
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工地出了工伤事故，包工头是有赔偿责任的。如果法院起诉的话，可以包工头和项目公司一起起诉。具体由谁赔偿，需要看包工头和项目公司的协议。 依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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包工头有一定的赔偿责任，解决问题的关键在于确定劳动关系。 1、如果该员工与包工头建立劳动关系，即与包工头结算劳动报酬，包工头应承担主要赔偿责任；建筑公司是分包单位，建筑公司应承担次要赔偿责任。 2、如该员工与建筑公司发生劳动关系，则由建筑公司承担全部赔偿责任。劳动者或劳动者委托他人注意收集相关证据，如不能协商解决的，可向法院提起诉讼，依法维权。 3、如果用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
工地出了工伤事故，包工头是有赔偿责任的。如果法院起诉的话，可以包工头和项目公司一起起诉。具体由谁赔偿，需要看包工头和项目公司的协议。
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工地发生工伤事故是小包工头赔还是公司赔工地发生工伤事故是小包工头赔还是公司赔，视情况而定： 1、如果是与包工头建立劳动关系的，由包工头和工伤保险基金承担赔偿责任，建筑公司是分包单位的，建筑公司应承担次要赔偿责任； 2、与建筑公司发生劳动关系，则由建筑公司和工伤保险基金承担工伤赔
2022.08.09 952 -
工伤事故是赔公司还是包工头工地出了工伤事故，与包工头建立劳动关系，由包工头应承担主要赔偿责任；建筑公司是分包单位，建筑公司应承担次要赔偿责任。 与建筑公司发生劳动关系，则由建筑公司承担工伤赔偿责任；建筑公司未缴纳工伤保险费的，由建筑公司支付全部工伤赔偿项目。
2020.08.15 273 -
工地上班出了工伤是该工头赔还是公司赔包工头有一定的赔偿责任，解决问题的关键在于确定劳动关系。 1、如果该员工与包工头建立劳动关系，即与包工头结算劳动报酬，包工头应承担主要赔偿责任;建筑公司是分包单位，建筑公司应承担次要赔偿责任。 2、如该员工与建筑公司发生劳动关系，则由建筑公
2021.04.10 172
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工地出了工伤事故是小包工头赔还是公司赔
包工头有一定的赔偿责任，解决问题的关键在于确定劳动关系。 1、如果该员工与包工头建立劳动关系，即与包工头结算劳动报酬，包工头应承担主要赔偿责任；建筑公司是分包单位，建筑公司应承担次要赔偿责任。 2、如
2023-03-10 15,340 -
工地出事故是用人单位赔还是小包工头赔
施工现场发生工伤事故，与承包商建立劳动关系，承包商应承担主要赔偿责任；施工公司为分包商，施工公司应承担次要赔偿责任。 与建筑公司发生劳动关系的，由建筑公司承担工伤赔偿责任；建筑公司未缴纳工伤保险费的，
2022-01-01 15,340 -
建筑工地出事故,应该公司赔钱还是包工头赔
1、如果该员工与包工头建立劳动关系，即与包工头结算劳动报酬，包工头应承担主要赔偿责任；建筑公司是分包单位，建筑公司应承担次要赔偿责任。 2、如该员工与建筑公司发生劳动关系，则由建筑公司承担全部赔偿责任
2022-06-11 15,340 -
工伤是公司赔还是包工头赔
1、员工工伤，应该由建立劳动关系的单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。 2、如果员工的劳动关系存在包工头上，和单位存在的仅仅是劳务关系，那么应该有包工头赔偿。如果员工和单位签订了劳动合同，和单位存在劳
2022-05-24 15,340
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01:17
十级工伤有哪些赔偿项目工伤十级伤残会赔偿的项目有医疗费、补助费用、康复治疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金十级伤残为7个月的本人工资。职工被鉴定为十级伤残的，根据工伤保
2,392 2022.04.17 -
01:25
交通事故赔偿包括哪些项目发生交通事故致使受害人受伤后，受害方可以要求的赔偿项目主要有： 1、肇事者对被害人造成的人身损害，应当依法承担赔偿责任，其中索赔包括：医疗费用、住院费、伙食费、误工费、车辆停运损失费等，若导致被害人受到严重伤害或者严重残疾的情况，受害方还可
2,331 2021.04.25 -
01:05
八级工伤具体能获赔哪些项目八级工伤的赔偿项目，主要包括： 首先，赔偿项目包括了由社保部门所赔付的一次性的伤残补助金，一般标准为10个月的工资。 其次，是由用人单位进行一次性赔付的伤残就业补助金，标准为15个月工资，这项费用在职工提出离职申请，或者劳动合同到期时进行赔
1,831 2022.04.15
