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试用期要提前几天辞职才有用

2023-03-18 15:55

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2023-03-18回复

根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 完全可以提前3天申请离职,办理离职交接手续。至于薪资,在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的,按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

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一、首先约谈人必须亮眀身份:向被约谈人说明询问约定人、记录人的身份,并出示有效证明,并将出示经过和证明号码等字样进行注明。 二、核实被约谈人身份:应该由被约谈人说明被约谈人与被约谈单位的关系(如:身份证明、在职职务等)。纳税评估约谈中,当通知法定代表人约谈,而实际到场的是财务负责人或者其他相关人员时,除注明身份外,需要有书面委托书书证。 三、核实身份后应当告知其权力义务:告知其“有要求询问(调查)人员回避的法定权力”,“作伪证将承担相应的法律责任”。 四、虽然没有规定,但是,假如约谈人能够告知被约谈人:“你有保持沉默的权力”,是一种进步。被约谈人可以不置可否,记录时可以注明“沉默”。 五、最后部分一般应该采用连问连答:“你是否还有需要补充或申辩的情况,是否有对以上内容需要更正的?”被约谈人如果有需要补充的情况或另外申辩的情况或者需要更正的,则同时应该记录在案。然后再问一遍,直到“没有其他需要补充、申辩、更正的情况”为止。紧接着连问:“以上问答是否属实?”和“请你对笔录认真阅读,核对无误后签字确认”。约谈笔录让被约谈人看完后,如果没有异议的,应该让被约谈人在约谈笔录中最后一句答话的下一行,写上“以上记录我已看过,确认与我所说的一致”。 六、最后结束时紧接一行应该注明“(以下空白)”字样,以示整个约谈需要记录的内容结束,避免事后添加内容,或者有异议。

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