劳动合同解除或终止，用人单位应在什么时候发放劳动者工资和补偿金
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劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，接受检查监督的义务，如果劳动者要求，至少保存二年备查，养老保险利益不受损失，解除或终止劳动合同
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用人单位解除或者终止劳动合同条件用人单位在解除或终止劳动合同时需经过下列程序： 1、劳动者书面提出辞职申请； 2、劳动者办理工作交接，退还公司的财物，结清借款等相关事项； 3、人力资源部门给劳动者办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动关系证明等。
2020.11.17 220 -
劳动合同终止或者解除的补偿金劳动合同解除或者终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2020.12.27 285 -
用人单位违法解除或者终止劳动合同用人单位违反法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
2020.01.05 338
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劳动合同解除或者终止后，用人单位应在何时发放劳动者工资（权利）
法律规定应当在解除劳动合同时支付，实践中，用人单位基本都是在下一个发放日期发放工资，也不属于违法。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付
2022-02-08 15,340 -
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者的经济补偿应在什么时候支付
劳动合同解除证明是劳动者失业后领取失业保险的重要依据，劳动者离职后要索要劳动合同解除证明书，用人单位违反规定拒不提供由劳动部门责令改正，造成劳动者损失的，还应当依法承担赔偿责任。我国劳动法规定，用人单
2022-04-23 15,340 -
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者的经济补偿应当在什么时候支付
劳动合同解除证明是劳动者失业后领取失业保险的重要依据，劳动者离职后要索要劳动合同解除证明书，用人单位违反规定拒不提供由劳动部门责令改正，造成劳动者损失的，还应当依法承担赔偿责任。我国劳动法规定，用人单
2022-05-05 15,340 -
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者的经济补偿应当在什么时候支付?
劳动合同解除证明是劳动者失业后领取失业保险的重要依据，劳动者离职后要索要劳动合同解除证明书，用人单位违反规定拒不提供由劳动部门责令改正，造成劳动者损失的，还应当依法承担赔偿责任。我国劳动法规定，用人单
2022-05-06 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,995 2022.04.17 -
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劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,452 2022.04.18 -
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,820 2022.04.15
