试用期辞退后工资单位解除劳动合同怎么赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
试用期被单位解除合同的，如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的，那么没有补偿，如果是无故辞退的，那么则可以要求赔偿双倍经济补偿金，那么就是1个月的工资。
劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等用人单位需要提供证据，不得凭主观认定劳动者不符合录用标准，首先要证明单位的录用条件，例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。其次证明对该员工进行考核而不符合录用。若没有这方面的证据，可能会被认定违法解除与劳动者的劳动合同。
-
试用期辞职后解除劳动合同有工资吗试用期解除劳动合同有经济补偿需要根据时间情况来确定。因用人单位的原因解除与劳动者签订的劳动合同时，需要征得劳动者的意见，如劳动者同意了，双方签订协商解除劳动合同的协议，在协议里约定向劳动者支付经济金；如果劳动者不同意协商解除劳动合同，同时由
2020.05.06 104 -
-
劳动合同解除后用人单位怎么赔偿劳动合同解除用人单位的赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.24 251
-
试用期内用人单位解除劳动合同工资怎么结算, 试用期内辞退员工赔偿
试用期内不符合用人单位要求的，用人单位可以直接解除与劳动者的劳动合同，在解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者所有的工资报酬。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
2022-02-28 15,340 -
试用期内用人单位解除劳动合同的法律后果是什么，试用期被辞退赔偿
用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》规定的条件和方式。 用人单位毫无理由辞退劳动者是违法的，应承担不利后果：如果他要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;他不要求继续履行劳
2022-02-15 15,340 -
试用期内用人单位解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同赔偿
例如：试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金
2022-04-23 15,340 -
工伤后被单位辞退后解除劳动合同怎么赔偿
劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者
2022-04-14 15,340
-
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,659 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,297 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,830 2022.04.15
