单位解除劳动合同只是单位不支付工资吗
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（一）在试用期被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）别依法追究刑事责任的。
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单位违法解除劳动合同要工资吗单位违法解除劳动合同不合理，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.04.17 172 -
单位能单方解除劳动合同吗劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。单位在符合法律规定的情形下可以单方解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，也就是无故辞退，需要按照规定的两倍支付经济赔偿金。
2020.08.09 201 -
单位单方解除劳动合同合法吗单位单方解除劳动合同，一般来说不合法的。若是劳动者存在过错情形，如给单位造成巨大损失、被依法追究了刑事责任等情形，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的，且是合法的，不需要赔偿劳动者。
2020.02.06 125
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单方解除劳动合同单位不支付工资违法吗？
根据您叙述的情况，如果在劳动合同没有到期的情况下，企业单方面提出解除劳动合同的话，职工可以申请劳动仲裁要求企业继续履行劳动合同并支付合理的劳动报酬；如果无法继续履行劳动合同的话，应该要求企业根据您的工
2022-10-31 15,340 -
工资不足支付的, 单位可以解除劳动合同吗?
依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出
2022-04-18 15,340 -
单位不足以支付工资可以解除劳动合同吗
依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出
2022-03-30 15,340 -
劳动合同解除单位不付工资违法吗
解除劳动合同不付工资违法。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情
2022-11-04 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,672 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,926 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,308 2022.04.17
