工伤老板不负责任还有劳动能力怎么办？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
你可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定； 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工工伤老板不负责任应该索赔。员工若故意工伤应当到社会保险行政部门进行工伤认定，若属于工伤依法享受工伤保险，若不属于工伤则员工自己承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿；雇主拒不赔偿，受害人可申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人应当履行义务的范围。
员工工伤但是老板不负责的，员工应尽快搜集相关证据到劳动局工伤科申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后按鉴定结论主张工伤保险相关待遇，与用人单位发生纠纷时，建议申请劳动争议仲裁。
-
员工工伤老板不负责任怎么办员工工伤老板不负责任应该索赔。员工若故意工伤应当到社会保险行政部门进行工伤认定，若属于工伤依法享受工伤保险，若不属于工伤则员工自己承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿；雇主
2021.12.13 366 -
出了工伤老板不负责任怎么办出了工伤老板不负责任的处理方法如下： 1、如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级； 2、用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请； 3、职工发
2022.07.15 4,821 -
员工工伤老板不负责任该怎么办员工工伤老板不负责任应该索赔。如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损
2022.06.08 599
-
老板不负责任犯伤没有签劳动合同怎么办？
劳动者受工伤，用人单位不支付相应工资的：劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金和未发放的工资；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工
2022-04-04 15,340 -
在工地上受伤了, 老板不想负责, 老板不负责任怎么办
如果您能确定劳动关系的话，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁，向用人单位提起工伤赔偿请求。同时，您要保留住院凭证及相关的医疗费用支付单据。 因为劳动争议案件的时效为1
2022-01-19 15,340 -
工伤骨折，老板不负责任怎么办
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，你就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具
2022-04-23 15,340 -
在工地上受伤没有劳动合同老板不负责任怎么办
看你受伤原因是什么，如果因为工作受伤，是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，可以先协商，协商不成，最后提起劳动仲裁索赔 2用人单位未提出工伤认定申请的，
2022-01-19 15,340
-
01:17
工伤老板不赔钱怎么办工伤老板不赔钱，那么员工可以通过以下程序来争取赔偿： 1、提出工伤认定申请。如果遇到单位拒绝承承认劳动关系，又没有直接证明劳动关系的证据的，那么需要通过裁判先确认劳动关系； 2、拿到工伤认定结果后，向专业鉴定机构申请劳动能力鉴定； 3、申请
1,283 2022.06.15 -
01:02
工伤后老板不管怎么办只要有事实上的劳动关系，无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以先找证明存在劳动关系的证据，先找劳动仲裁部门，如不行就去法院起诉，经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单
2,189 2022.04.17 -
00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,578 2022.05.11
