工人临时找干活受伤了工人该怎么赔偿
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是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔,具体劳动能力鉴定需要专门机构评定 假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。 本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁! 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
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临时工受伤招聘公司是需求补偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法令性质上建立的联系属于劳务联系,不同于雇佣联系,因为两边当事人在危害的产生上均无过错,故适用公正准则,即由受益人在受益范围内对受危害方的经济损失作恰当补偿而不是补偿。
临时找人干活,工人在工作过程中受伤的,雇主应当承担赔偿责任,如果是因第三人造成的,工伤工人可以请求雇主承担赔偿也可请求第三人承担赔偿,如果请求雇主承担赔偿责任的,雇主可以向第三人追偿。雇主应当赔偿受损害人医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。
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工人干活受伤怎么赔偿工人受伤赔偿项目
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2022-03-14 15,340 -
临时找的工人干活受伤了咋办
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2022-03-17 15,340
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工地干活受伤,工人可以要求工伤赔偿。如果公司投保了工伤保险,则大部分的赔偿由工伤保险支付,小部分的赔偿由公司支付。如果公司没有投保,则全部的赔偿都由公司承担。赔偿的内容包括:一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;残疾
3,229 2022.05.11 -
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