未签合同被裁员如何补偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
未签合同被裁有补偿，虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
合同签订三年裁员，属于经济性裁员的，用人单位支付三个月工资的经济补偿；属于违法裁员的，用人单位支付六个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
被裁员如何补偿如果用人单位依法实施经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形之一的，用人单位裁员属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
2020.02.04 100 -
合同未到期公司裁员如何补偿合同未到期公司经济性裁员应当支付经济补偿，违法裁员则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.11.14 133 -
没签劳动合同被裁员补偿工资如何计算没签劳动合同被裁员补偿工资计算如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
2021.12.11 349
-
未签合同被裁员怎么补偿
经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单
2022-03-16 15,340 -
未签合同被裁有补偿吗
1、未签合同被裁有补偿，虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。 2、根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按
2022-12-09 15,340 -
合同期内员工被裁员如何补偿？
如果员工在劳动合同期限内被裁员，用人单位应当向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工进行支付；属于违法裁员的，用人单位应当按经济补偿的标准向员工支付双倍作为赔偿
2022-07-13 15,340 -
合同员工被裁员如何进行补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月
2022-06-27 15,340
-
01:03
公司未给员工签合同如何赔偿对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依
2,239 2022.04.17 -
01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,877 2022.05.11 -
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2,791 2022.04.17
