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浅谈劳动纠纷的问题劳动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执行为。 劳动争议的主体是劳动者和用人单位，而劳动争议是为实现劳动的权利与义务而产生的争议。 1．根据劳动争议
2020.01.04 171 -
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劳动纠纷怎么处理问题处理劳动纠纷问题的办法：由产生纠纷的用人单位与劳动者协商处理；在调解组织的调解下达成调解协议；向仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构来裁决；或者依法向法院起诉。
2020.08.01 108
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劳动纠纷问题
可以要求补缴保险和要求3个月工资的经济补偿。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
2022-10-27 15,340 -
劳动纠纷的问题
若你的工龄未超过一年半，公司应赔偿你三个月工资；若超过一年半，应赔偿你四个月工资。
2022-10-27 15,340 -
劳动纠纷索赔问题
鉴定结果出来了，要看你自己的等级索赔，心中大概有个数，再和公司谈，本来就是属于你的赔偿金，没什么好担心的。申报工伤申请工伤认定，再做伤残等级鉴定，根据等级来确定具体赔偿数额，总共是三大赔偿项目，一次性
2022-10-26 15,340 -
异地劳动纠纷问题
1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营
2022-08-01 15,340
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什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,198 2022.04.15 -
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,585 2022.04.17 -
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,782 2022.04.17
