在劳动合同法中辞职赔偿
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用人单位随意辞退劳动者，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；用人单位存在《劳动合同法》第四十六条情形辞退劳动者的，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
关于劳动合同法对于无故被辞职的赔偿的规定，根据我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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劳动合同中辞退赔偿用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，向劳动者赔偿《劳动合同法》中规定的经济补偿标准的两倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
2020.03.21 157 -
在自己单位劳动法中辞职怎么赔偿若因劳动者个人原因，主动辞职解除劳动合同的，需提前30日向用人单位提交辞职通知书，且没有任何补偿。如果单位才能在过错则需向劳动者进行补偿。
2020.09.08 159 -
在劳动合同期内辞职需要赔偿吗劳动合同未到期的，提前30天辞职，除合同约定服务期限外，一般不需要支付违约金，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以可以在合同到期前辞职，只要提
2022.06.17 1,582
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劳动合同法辞职赔偿
单位解雇员工的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付：每年支付一个月的工资；每年支付一个月的工资；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
2021-12-25 15,340 -
劳动法中辞职赔偿
新劳动法辞职赔偿 1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的，在2
2022-04-15 15,340 -
关于劳动合同法中辞职赔偿问题
劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作
2022-05-01 15,340 -
劳动合同法主动辞职赔偿
根据《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职的，那么无法申请经济补偿。公司单方解除劳动合同的，或者非劳动者本人意愿解除劳动合同的，那么可以支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的
2022-03-02 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,143 2022.04.17 -
01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
23,443 2022.04.15 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,231 2022.04.17
