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暑假工工资怎么发放关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。
2020.06.24 288 -
产假怎么发放工资一般情况下，单位有交生育保险的，那么在产假期间，单位不用向员工支付工资，而是单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是如果单位为员工交的生育保险费基数低于女职工上年度的平均工资，那么女职工领
2022.04.13 741 -
婚假工资怎么发放1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。 2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的
2020.01.31 930
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产假发工资怎么发放
产假期间的工资支付如下： 1、保胎假，工资按病假支付 保胎假由医生出具，因此按病假待遇支付工资。 2、产前假期，工资80％。 怀孕7个月以上，如果工作许可，经本人申请，公司批准，可以请产前假2个半月。
2021-11-22 15,340 -
公司放假工资怎么发放
只要是正式员工，企业发假不管是以什么形式发放“工资”，至少是要发放的，而且最低不得低于当地的最低生活保障线，这个标准当地劳动部门每年都要公布的。而且是缴完各类法定险后，还不能低于这个标准。因此，不能说
2022-02-04 15,340 -
公司放假怎么发放工资
公司给员工放长假，单位因劳动者原因停工停产的，应当按照劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，支付劳动者生活费。
2021-11-05 15,340 -
企业放假工资怎么发放？
1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资
2022-04-06 15,340
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,137 2021.04.25 -
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公伤工资怎么发放工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
866 2022.04.17 -
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男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,571 2022.05.11
