非法收尾劳务活动属于工伤吗
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1.以宗教为由影响社会秩序、损害公民身体健康、妨碍国家教育制度、干预行政、司法、计划生育政策和遗产分配,以及其他损害国家利益、社会公共利益和公民合法权益的活动。2.干涉他人宗教信仰自由,强迫或变相强迫他人信教、封斋、礼拜;或以斋戒为借口干涉群众正常的生产、经营和社会活动;强迫妇女进寺礼拜和戴面纱。3.由未经爱国宗教团体聘任、无宗教教职资格证书的人员组织、主持宗教活动、举行宗教仪式。4.未经批准,在本宗教活动场所以外的地方进行有组织的宗教活动。
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非因工伤死亡属于劳动争议吗?
工伤认定非因工伤死亡的,不属于劳动争议。对工伤认定结论不服的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2020.07.23 84 -
非因工伤死亡属于劳动争议吗?
如果劳动者被认定为非因工伤死亡的,关于工伤认定结果的争议不属于劳动争议。有关单位或者个人对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。而社会保险行政部门一般应当自受理工伤认定申请之日起的60日内及时作出工伤认
2020.06.18 80
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非因工伤死亡属于劳动争议吗?
如果劳动者被认定为非因工伤死亡的,关于工伤认定结果的争议不属于劳动争议。有关单位或者个人对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。而社会保险行政部门一般应当自受理工
2022-11-11 15,340 -
非因工伤死亡属于劳动争议吗
如果劳动者被认定为非因工伤死亡的,关于工伤认定结果的争议不属于劳动争议。有关单位或者个人对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。而社会保险行政部门一般应当自受理工
2022-05-17 15,340 -
非因工伤死亡属于劳动争议吗?
如果劳动者被认定为非因工伤死亡的,关于工伤认定结果的争议不属于劳动争议。有关单位或者个人对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。而社会保险行政部门一般应当自受理工
2022-11-04 15,340 -
擦伤属于工伤劳务费吗
1.如果住院需要支付误工费,如果未住院也未构成伤残等级则不需要。2.住院期间有医嘱加强营养的需要支付营养费。如需法律帮助,我愿助您一臂之力,请采纳并评价。
2022-10-22 15,340
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要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,911 2022.04.15 -
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灵活用工协议是劳动合同吗灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、
5,805 2022.06.22 -
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下班骑车摔倒属于工伤吗在上下班途中,受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此,下班骑车构成工伤需符合二个条件,第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说,本人在事故中无责任、次要责任
6,539 2022.04.17