公司可以举报员工假期离职吗?
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工资应按照合同约定发放，事假可以不给工资，但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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不是公司员工可以举报公司吗举报非法劳工不是本厂员工是可以举报的，任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
2020.01.20 1,116 -
可以举报公司欺骗员工吗可以举报公司欺骗员工，具体方法有以下三种： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动局包括劳动
2022.07.06 694 -
公务员不放假可以举报吗公务员的放假还是严格执行国务院的制定的放假制度的，经常加班可能是岗位的需求吧，这也是工作需要的。投诉就没有必要的，可以向工作单位提出合理建议和合理要求是不错的选择。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会
2020.06.02 826
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员工工资不发暑假假期工员工可以举报吗
如果员工还是属于学生的话，那么员工和单位并没有建立劳动关系，员工向劳动局投诉，一般是不予受理的。员工可以直接向法院起诉索取劳动报酬。如果员工并不是学生，而是自然个体并没有特殊身份，那么员工是可以直接向
2022-03-03 15,340 -
公司放假可以举报吗
放假可以，但必须按照法律规定支付工资、缴纳社保，否则即是违法，可向当地劳动监察部门举报投诉。附：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同
2022-03-12 15,340 -
公司没给员工买社保可以举报吗
单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定第二条国家建立基本养老保险、基本
2022-03-15 15,340 -
离职后公司偷税漏税，可以举报吗？
原则上来说，不举报偷税漏税，对本人没影响，如果本人也参与其中的偷税漏税，那么这个事情就比较严重了。《中华人民共和国税收征管法实施细则》第二十二条：从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义
2022-07-15 15,340
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00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,181 2022.04.15 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,606 2022.05.11 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,654 2022.06.22
