劳动合同纠纷案件一旦成立还有补偿吗
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劳动合同纠纷法院立案的流程：当事人应该先去申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以拿着起诉状、身份证及其复印件、证据等材料向法院起诉；法院审查材料，符合受理条件的，立案受理，然后向原告告知缴纳诉讼费。
1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。 3、立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）-领取判决-申请执行。
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劳动合同纠纷如何立案1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。 3、立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）-领取判决-申请执行。
2020.11.30 121 -
劳动合同纠纷立案的流程对劳动仲裁不服即可起诉立案。法院审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序，这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 立案流程如下：带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案
2020.05.23 110 -
劳动合同纠纷会怎样立案1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。 3、立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）-领取判决-申请执行。
2020.09.25 107
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劳动纠纷案件立案快吗
劳动纠纷案件立案快吗要看当地相关政策流程。 劳动争议案件必须要经过劳动争议仲裁。对仲裁结果不服的，可以起诉。起诉条件必须符合《民事诉讼法》的下列要求： 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告
2022-07-08 15,340 -
劳动合同纠纷案件与劳务合同纠纷案件有何区别
劳务合同纠纷发生在民事案件中。劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人在平等协商的情况下，就某项劳动和劳动成果达成的协议。《民法典》适用于劳务合同，双方发生争议的，可通过调解、仲裁、诉
2021-11-05 15,340 -
劳动合同纠纷案件
你看劳动合同，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；
2022-03-20 15,340 -
有劳动合同纠纷案件能要求赔偿吗
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职会有工资吗？自动离职分为几种情况：一是劳动者单方未通知用人单位，擅自离职。二是劳动者依法提前通知了用人单位，通知期满后立即离职。三是劳动者依法通知用人
2022-04-25 15,340
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01:13
经济案件一旦立案了多久结案经济案件一旦立案了，适用简易程序一般是3个月，普通程序是6个月，有特殊情况还可以延长。根据相关法律规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上
4,494 2022.05.11 -
00:49
一万块的合同纠纷可以立案吗一般而言，涉及一万元的合同纠纷可以立案。我国《民事诉讼法》规定了起诉的条件，一般起诉了就可以立案，条件一是有利害关系，二是有明确被告，三是诉讼有具体的事实和理由；如果该合同纠纷涉及合同诈骗类的刑事案件，在司法实践上，一般个人诈骗达到五千万，
2,036 2022.04.15 -
01:36
合同纠纷立案标准合同纠纷能否在法院立案，是要根据原告的起诉内容是否满足民事诉讼法中的规定来做出判断。 具体而言，要满足关于起诉的实质要件的规定：1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于
1,215 2022.04.17
