如何面对十年以上员工辞职
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员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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公司辞退十年以上的老员工赔偿情况如下：如果该员工严重违反用人单位的规章制度的，或者给用人单位造成重大损害的，公司可给予辞退，并不会支付赔偿金；如果是公司无故解雇员工的，该员工可以申请经济赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以依法解除劳动合同的。
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工作十年以上辞退如何赔偿工作十年以上辞退具体赔偿标准如下： 1、双方协商辞职的，应当按照合同约定和实际情况进行赔偿。一般来说，劳动者在公司的工龄是赔偿的。每年赔偿一个月的工资，六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的，按半个月计算。如果是10年的工龄，可以赔偿
2022.06.17 2,921 -
员工任职三年以上如何对员工进行开除在用人单位工作三年被无故辞退的补偿金是三个月的工资，但除了当月的工资之外，这三个月的工资是按照被辞退前12个月的平均工资来计算的。另外，辞退时能领到补偿金的前提条件是被单位给违法辞退的，因自身过错被辞退的就没有补偿金了。
2020.06.06 288 -
十年以上员工主动离职补偿标准十年以上员工主动离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能
2020.06.25 758
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十年以上员工辞职赔偿
10年以上的员工退休没有补偿，退休后需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般根据劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准是每年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2021-11-02 15,340 -
十年以上员工主动辞职补偿
是劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不
2022-03-18 15,340 -
十年以上员工辞职怎么补偿
员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补
2022-04-18 15,340 -
工作十年以上员工被辞退如何赔偿
首先要看你有没有违反法律法规或者公司规章制度，如果公司在你没有过错的情况下辞退你的话，你可以要求经济补偿金或者以经济补偿金为标准的2倍的赔偿金。 规定如下： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
2022-02-01 15,340
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00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,646 2022.05.11 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,143 2022.05.13 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,496 2022.05.11
