欠薪纠纷是如何产生的
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欠薪纠纷解决方法如下： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录； 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资； 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁； 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
根据现有法律规定及您的情况来看，劳务纠纷需要有双方签字的劳务合同作为对方欠劳务款的凭证。合同中须写明欠款金额及结算方式等重要事项。口说无凭，但是都要讲究证据，如果没有劳务合同，法律不会支持您的请求。但是通过协商，对方承认，或者有证人作证的，依然可以得到支持。 劳务纠纷解决的具体办法如下： 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。 2、收集相关证据，去法院起诉要求单位支付工资。
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