劳动法条款中一般每个月加班多少个小时
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劳动法规定每个月工时约为167小时。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，劳动者全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。
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每月超出多少个小时算加班每月超出176个小时算加班。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时。因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三
2022.06.17 910 -
每月加班不超过多少个小时每月加班不得超过三十六个小时。 标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，需要支付相应的加班加点的工资。 而对于有下列情形之一的，延长工作时间不受法律规定的限制： 1、发生自然灾害、事故
2022.09.09 594 -
每个月超出多少小时算加班每月超出176个小时算加班。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时。因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三
2022.11.07 902
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劳动法上每月多少个小时算加班
根据《劳动法》的规定，正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天
2022-04-02 15,340 -
劳动法一个月加班多少小时
劳动法规定，用人单位与劳动者就加班协商一致后，一般每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十
2022-07-20 15,340 -
劳动法一个月最多加班多少个小时
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补
2023-04-01 15,340 -
每个月多少个小时算加班
按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休。
2022-07-20 15,340
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01:04
失业金每个月多少钱失业金每个月数额的标准法律并没有明确具体的规定，失业保险金的标准是由省，自治区，直辖市人民政府确定的，但是不得低于城市居民最低生活保障标准。因此各省级政府可以在国家规定的范围内自行确定各省的具体标准，每个地方有不同的标准，但是差别也不大。具
1,706 2022.06.22 -
01:13
医保卡每个月有多少钱医保卡每个月有多少钱，法律没有统一的规定。大概从2019年开始全国就逐步取消了居民医保的个人账户余额，所以说不会产生任何的余额，参加居民医疗保险的，个人每一年的缴费水平大概是几百块钱左右，三四百块钱是比较常见的，但是这三四百块钱会全额进入到
9,148 2022.04.17 -
00:49
生育险每个月交多少钱?生育险每个月具体要交多少钱，要根据实际情况来定。一般情况下，生育保险每月缴纳都是由用人单位按照个人工资的百分之零点八缴纳，个人是不需要缴纳生育保险费，也就是说个人是无法缴纳生育保险的。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险
7,213 2022.04.17
