劳动合同法解除之后可以随意提出解除合同并要求支付违约金的情形
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解除劳动合同违反服务期约定或者竞业限制约定的，需要支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的，违约金由用人单位与劳动者协商确定。
解除合同可以要求支付违约金。违约方认为违约金过高，可以要求减少，但不能随意支付违约金。违约金条款与合同相对独立，不会因为合同无效而无效。根据相关规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
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合同解除违约金可要求支付吗可以的。违约金是当事人预先确定的一种独立于合同债务履行之外的给付。即便合同解除，违约金条款也继续有效。即在一方违约情形下导致合同解除的，原合同约定的违约金条款应当继续有效。
2021.01.14 184 -
解除合同后是否可以要求支付违约金合同解除仍然可以向违约方主张违约金。 因为合同中设置的违约金条款具有相对的独立性，合同的效力消灭后，对于合同中约定的条款具有相对独立的特点，不因合同效力的消灭而失去效力。 合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。当事人可以
2021.02.27 86
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劳动合同履行期间, 劳动者可以随意解除合同并要求支付违约金的情形
劳动合同履行期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。其中，按照第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同，双方约定了专业技术培训服务期的，以及按照第三十七条规定
2022-04-08 15,340 -
劳动合同履行期间，劳动者可以随意解除合同并要求支付违约金的情形
劳动合同履行期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。其中，按照第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同，双方约定了专业技术培训服务期的，以及按照第三十七条规定
2022-04-05 15,340 -
劳动合同履行期间，劳动者可以随意解除合同并要求支付违约金
劳动合同履行期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。其中，按照第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同，双方约定了专业技术培训服务期的，以及按照第三十七条规定
2022-04-13 15,340 -
劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付违约金吗？
劳动合同履行期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。其中，按照第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同，双方约定了专业技术培训服务期的，以及按照第三十七条规定
2022-04-18 15,340
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01:05
解除合约要付违约金吗解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
1,317 2022.04.17 -
00:51
合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
2,780 2022.04.17 -
01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,448 2022.04.15
