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劳动合同法解除之后可以随意提出解除合同并要求支付违约金的情形

2022-04-21 02:36

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2022-04-21回复

劳动合同履行期间,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。其中,按照第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同,双方约定了专业技术培训服务期的,以及按照第三十七条规定提前30天书面通知用人单位解除合同的,劳动者应当支付违约金。 根据《劳动合同法实施条例》第二十六条规定,劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金,并应当向劳动者支付经济补偿金。 劳动者违法解除合同的,不仅要支付违约金,造成用人单位损失的,还有承担赔偿责任

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解除劳动合同违反服务期约定或者竞业限制约定的,需要支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的,违约金由用人单位与劳动者协商确定。

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解除合同可以要求支付违约金。违约方认为违约金过高,可以要求减少,但不能随意支付违约金。违约金条款与合同相对独立,不会因为合同无效而无效。根据相关规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行,已经履行的,根据履行情况和合同质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。

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