劳动者提出劳动能力鉴定要经过哪些程序
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当劳动者因工伤要申请劳动能力鉴定时，该从何入手需要注意什么问题呢下面就让我们一起来看看—— 1.先进行工伤认定工伤认定是进行劳动能力鉴定的前提。当职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，则应当进行劳动能力鉴定。而劳动能力鉴定必须提交一定的资料，其中就包括工伤认定的决定。可见只有在被确认为工伤或者视为工伤的前提下，才会启动劳动能力鉴定程序。 2.向劳动能力鉴定委员会申请按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。 3.提交资料根据《工伤保险条例》的有关规定，申请劳动能力鉴定除了应提交工伤认定决定外，还要提交相关的工伤医疗资料，其中包括工伤诊断证明，医院记载的有关工伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。 4.对鉴定不服的申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。另外，如果劳动能力鉴定结论作出1年后，工伤职工的伤残情况发生变化的，也有权申请劳动能力复查鉴定。
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劳动能力鉴定申请要经过的程序是： 1.将申请书及报送材料分类、分科整理、登记； 2.通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜； 3.指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组； 4.劳动鉴定医院指定合格的医生根据被鉴定人受伤的部位或病情进行检查，写出诊断报告； 5.鉴定专家组对被鉴定人及材料进行技术鉴定并写出鉴定意见； 6.劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。
劳动能力鉴定流程：用人单位或工伤职工提出劳动能力鉴定申请；劳动鉴定委员会在收到申请后对材料进行审核；劳动鉴定委员会审查资料齐全后，组织专家进行鉴定后并作出鉴定结论。
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劳动者提出劳动能力鉴定的条件，劳动者提出劳动能力鉴定有哪些程序
当劳动者因工伤要申请劳动能力鉴定时，该从何入手需要注意什么问题呢下面就让我们一起来看看—— 1.先进行工伤认定工伤认定是进行劳动能力鉴定的前提。当职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，则应
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劳动能力鉴定，是指劳动者因工负伤或非因工负伤以及疾病等原因，导致本人劳动与生活能力产生不同程度的影响，由劳动能力鉴定机构根据用人单位、职工本人或者亲属的申请，组织劳动能力鉴定医学专家，根据国家制定的标
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（一）对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级； （二）制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》； （三）制作《生活自理障碍鉴定申请书》； （四）
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