职工在产假期间被无故辞退可以要求赔偿吗
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在合同期内,如果单位和劳动者协商一致解除合同的话,需要支付经济补偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有和劳动者协商,无故辞退的话,需要按经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。
被单位无故辞退可以要求赔偿。劳动者未违反规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应向劳动者支付补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿按劳动者工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者,六个月以上不满一年的,按一年计算,六个月以下的,给予劳动者半个月工资的补偿。
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