辞退员工不用补偿金的情况下有哪些
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不用补偿辞退员工情形有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）劳动者是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）被依法追究刑事责任的。
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什么情况下单位辞退员工不用补偿劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不用支付经济补偿: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳
2020.06.09 440 -
哪种情况下被辞退有补偿金这些情况下被辞退有补偿金： 1、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 2、用人单位违法解除劳动合同的； 3、用人单位需要裁员解除劳动合同的； 4、其他。
2020.12.07 141 -
公司辞退员工不用赔偿的情况有哪些公司辞退员工不用赔偿的情况，具体如下： （1）劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； （2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （4）劳动者在试用
2022.09.30 602
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哪些情况下属于辞退员工的补偿金
除此之外，解雇员工还需要支付经济补偿： 试用期间证明劳动者不符合录用条件； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害； 四、劳动者依法追究刑事责任等
2021-12-29 15,340 -
辞退员工不给补偿的情况有哪些
以下几种情况可以辞退员工时不进行补偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
2022-03-19 15,340 -
辞退员工在哪些情况下不支付经济补偿金
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2023-03-27 15,340 -
辞退不发补偿金的情况有哪些发补偿金的情况又有哪些
非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本
2022-06-12 15,340
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,441 2022.05.11 -
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,249 2022.05.11 -
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公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,185 2022.06.22
