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员工可以说不服从工作安排就闹旷工吗?

2022-06-03 19:00

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2022-06-03回复

公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。

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章法律师

广东律参律师事务所

如果安排的工作变更了工作内容以及工作地点,要是改变了的话属于变更劳动合同。变更劳动合同要与劳动者协商。而不得解除劳动合同。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

这个要具体情况具体对待,有些情况下可以解除,有些情况不能解除。如果安排的工作变更了工作内容以及工作地点,要是改变了的话属于变更劳动合同。变更劳动合同要与劳动者协商。而不得解除劳动合同。

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