劳动合同期内辞职是否要赔偿？
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劳动合同期内辞职不需要补偿。服务期经双方约定，员工违反服务期约定辞职的，应按合同约定支付违约金。用人单位为职工提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与职工签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同期限内辞职不需要赔偿，违法的除外。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动合同期限内辞退是否需要赔偿劳动合同期内，单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、如果劳动者存在以下情形之一的，单位依法辞退劳动者，无需支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （
2020.12.11 74 -
在劳动合同期内辞职需要赔偿吗劳动合同未到期的，提前30天辞职，除合同约定服务期限外，一般不需要支付违约金，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以可以在合同到期前辞职，只要提
2022.06.17 1,559 -
劳动合同期限内辞职赔偿吗劳动合同期限内辞职，如果劳动者未违反服务期的约定或者违反竞业限制的约定，也未给用人单位造成损失的，一般不需要赔偿。如果劳动者违反上述约定的，需要向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。
2020.11.29 129
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劳动合同期限内辞职是否要赔偿
劳动合同期限内辞职，不需要赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单
2022-05-13 15,340 -
劳动合同期内辞职要赔偿吗？
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
2022-04-16 15,340 -
劳动合同期内辞职赔偿
这是劳动合同吗？对于劳动合同，合同期内劳动者离职的，违约金的承担仅限于单位出资提供的专项培训费、劳动者违反了保密约定、高级管理竟业限制这三个方面，对用人单位而言不存在违约责任的提法，如劳动者未严重违反
2022-01-10 15,340 -
劳动合同期内辞职要赔偿吗
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
2022-04-23 15,340
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,042 2022.04.17 -
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
971 2022.04.17 -
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合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,940 2022.04.17
