劳动法中关于克扣工资的具体内容有哪些？
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劳动关系的具体内容如下：劳动者与用人单位之间，在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系；劳动行政部门与用人单位、劳动者，在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系；工会与用人单位、职工之间，因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。
劳动合同工资构成：计件工资；计时工资；津贴和补贴；奖金；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动法关于克扣工资条款的规定用人单位克扣工资的，属于违法行为。与其相关的法律规定是：根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2020.02.12 163 -
关于劳动法辞职老板克扣工资没签合同老板存在违法行为，你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。未签劳动合同，你可以依据劳动合同法第八十二条，要求单位支付双倍工资经济补偿；如果老板扣工资是违法的，有权要求单位支付经济补偿。
2020.04.07 184 -
劳动合同的具体内容有哪些劳动合同应当具备以下必备条款：劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及
2020.01.14 361
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劳动法中关于克扣工资的规定
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
2023-02-13 15,340 -
劳动法关于赔偿的具体内容有哪些？
2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、6个月
2022-07-30 15,340 -
劳动法关于克扣工资的规定
扣除工资是涉及员工切身利益的行为，用人单位需要有相应的规章制度，规章制度应当符合下列条件：1、经职工讨论．宣传或通知员工．不得违反法律、法规的规定。用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的，不
2021-12-25 15,340 -
劳动法中关于劳动合同、劳动关系等具体内容的规定是哪些
劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订
2022-03-25 15,340
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商标权的内容具体有哪些商标权的内容具体有： 1、专有使用权，专有使用权是商标权中最基本的核心权利，它一般是以核准注册的商标以及核定使用的产品为限的； 2、禁止权，主要指的是注册商标的所有人，有权利禁止其他人在没有经过许可的情况下，在相似的项目服务上或者是产品上使
2,328 2022.04.15 -
01:32
期间费用具体包括哪些内容期间费用是企业为组织和管理企业生产经营、筹集生产经营所需资金以及销售商品等而发生的各项费用。期间费用包括三类： 1、销售费用；企业在销售过程中所发生的费用。对工业企业而言，销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和工业性劳务等过程中发生的各项
63,168 2022.10.03 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,035 2022.05.11
