在什么情况下可以要求职工支付护理费
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工伤职工护理费，是指生活无法自理，需要他人陪护而支出的费用。按《工伤保险条例》第三十三条、三十四条规定，工伤职工支付护理费待遇的主体和标准，分为两类：一、停工留薪期护理停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期内需要护理的，通常依据医疗机构的建议，由用人单位派人护理。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准，主要由两种方法：第一、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定执行，住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。第二、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。二、劳动能力鉴定之后护理工伤职工经过劳动能力鉴定定残，并经劳动能力鉴定委员会确认护理级别，由工伤保险基金以统筹地区上年职工月平均工资为基数，按完全依赖生活护理费50%、大部分依赖生活护理费40%、部分依赖生活护理费30%的标准支付。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB／T16180—2006关于护理依赖的规定，确定护理疾病按进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自主行动五项，五项均需护理者为完全依赖，其中三项需要护理者为大部分依赖，其中一项需要护理者为部分依赖。
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职工在下列情况下需支付违约金：职工违反服务期约定、竞业限制约定的。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
自己需要支付误工费的情况： 1、本人侵害他人造成人身损害的，应当赔偿误工费； 2、本人不履行合同义务或者履行义务不符合合同约定，使受害人或另一方当事人无法进行生产劳动和获得报酬，应当付误工费。
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什么情况下可要求一次性支付抚养费？下列情况下可要求一次性支付抚养费： 1、涉及夫妻共同财产的大量分割； 2、对方存在吸毒、赌博或其他违法行为，将来可能挥霍财产或产生重大债务； 3、支付抚养费的一方涉及刑事案件，在逃或者限制人身自由； 4、支付抚养费的一方是外国人或者可能移居
2022.04.17 811 -
在什么情况下辞职要支付违约金需要劳动者支付违约金的有两种情形： 其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 另一种需要支付违约金的情形是劳
2020.08.31 140 -
业主可以在什么情况下不支付物业费业主可以在以下情况下不支付物业费： 1、由于房屋质量问题尚未支付，物业费由开发商支付； 2、物业公司未履行物业合同服务责任的，全体业主可以拒交，但必须有证据证明； 3、物业公司提供的服务质量不符合物业合同约定的标准； 4、物业公司无物价管理
2022.04.16 372
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劳动合同对劳动者的以下违约行为可以约定违约金： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚
2022-07-12 15,340 -
什么情况下可以要求支付双倍工资
应支付双倍工资的情况：（一）用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资；（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位一个月以上未与劳动者订立书面
2021-11-19 15,340 -
在什么情况下需要支付误工费
对因车辆事故（包含保险理赔范围内的事故），客户操作不当造成的车辆故障或证照遗失等影响车辆正常营运的，客户需向至尊租车支付相应天数误工费(为所租车辆普通日租金)，封顶为十天。
2022-08-19 15,340 -
什么情况下可以要求承租人支付物业管理费？
1、如果在房屋租赁合同中承租方与出租方约定，由承租人支付物业管理费，并且物业管理公司也同意向承租人收取物业管理费，那么应当由承租人支付物业管理费。 2、如果承租人到期没有支付物业管理费，业主要承担连带
2022-05-14 15,340
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在什么情况下可以保释根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知，可以保释犯罪分子的情况如下：第一，可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。第二，可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性的。第三，患有严重疾病、生活不能自理，以及怀孕或者正
1,773 2022.04.17 -
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
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