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离职补偿金怎么计算?
如果符合法定的补偿情形,劳动者的离职补偿金一般是劳动者在本单位的工作年限每满一年的,支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资的标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.03.25 498 -
离职补偿金该怎么算
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三
2020.07.18 191 -
离职补偿金怎么算的?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.03.14 163
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保密协议离职补偿金是怎么算
这个属于竞业限制补偿金。依法应当离职后由用人单位按月收入的30%或当地最低工资标准的30%按月发放。竞业限制的期限最长不得超过2年,竞业限制补偿金也要发放2年。如果用人单位拒不发放,劳动者可以依法提起
2022-06-30 15,340 -
没有保密协议离职补偿金怎么算
补偿金是对竞业禁止协议的,如果竞业限制期内单位不支付补偿金,劳动者可以不履行竞业禁止协议保密协议不是必须有补偿金《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知
2022-10-06 15,340 -
离职是否有保密补偿金
1、公司与员工签订《保密协议》的,应当在解除劳动合同后,向劳动者发放补偿费。 2、没有支付保密补偿费的,员工可以要求公司支付,公司拒不支付的,员工可以申请劳动仲裁解决。 3、《劳动合同法》规定:对负有
2022-04-21 15,340 -
离职保密协议补偿金是哪些
离职保密协议补偿金如下:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并
2022-08-03 15,340
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离婚补偿费怎么算
离婚补偿一般包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。关于物质损害赔偿,包括一方因搜集对方重婚行为的证据所花的费用,起诉费和聘请律师支付的费用。关于精神损害赔偿,我国法律对数额并没有明确的标准。在审判实践中。一般的精神损害赔偿的标准为1000元到30
1,277 2021.04.25 -
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解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2,140 2022.04.25 -
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竞业限制补偿金怎么算
首先,竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指,根据法律的规定,或者根据用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
2,027 2022.04.17