员工遭遭无故辞退单位应该怎样维权
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无理由辞退，可以通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决：（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。
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员工被无故辞退后的维权方式包括去申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位拒绝的，或者劳动合同已无法继续履行的，可以要求用人单位赔偿劳动者。
1.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 5.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
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职工被单位无故辞退该怎么维权职工被单位无故辞退，职工可以要求单位继续履行合同或向单位主张违法解除劳动合同的赔偿，协商索要不成，可以申请劳动仲裁维权。 用人单位无故辞退劳动者，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用
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员工被单位无故辞退怎么维权？
1、职工被单位无故辞退的，可以与单位协商、申请调解、或者仲裁，要求单位继续与本人履行劳动合同；若劳动合同履行不能或者职工不要求继续履行的，可以要求单位按经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。 2、法律
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单位无故辞退员工要怎么维权
职工被单位无故辞退的，可以与单位协商、申请调解、或者仲裁，要求单位继续与本人履行劳动合同；若劳动合同履行不能或者职工不要求继续履行的，可以要求单位按经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。
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今天就无故辞退员工，无合同怎么维权的相关法律问题，作简要的分析如下：无故辞退员工，在《》上属于违法解除。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付。经济补偿
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用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
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