怎么解决拖欠休假工资的法律规定
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有关拖欠休假工资的法律规定：《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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工资被拖欠，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，如果双方没有争议，那劳动部门的执法监察人员将会帮助协调解决;如果产生劳动纠纷，则需到各地的劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。
拖欠工资的法律问题当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接去法院起诉。
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拖欠工资的法律规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地工资标准支付劳动者工资的
2020.01.21 404 -
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拖欠休假工资, 法律如何规定?
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2022-04-04 15,340 -
劳动法规定拖欠工资怎么解决
用人单位长期拖欠劳动者的工资，属于违法行为，劳动者有权通过法律的途径要求相应的经济补偿。具体说来，劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，可以得到怎样的赔偿呢——一、工资报酬+经济补偿根据《劳动合同法》第八
2022-04-15 15,340 -
暑假工拖欠工资怎么解决
暑假工拖欠工资的，根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2023-06-27 15,340 -
私人老板拖欠员工工资怎么解决,法律怎么规定的
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2023-02-02 15,340
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01:05
工资拖欠不发怎么解决首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
3,117 2022.05.11 -
01:04
公司拖欠工资怎么解决公司拖欠工资的，劳动者首先可以向公司自行协商，要求其支付工资。如果公司仍然拒绝支付工资的，劳动者可以向相关劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令公司发放工资。员工还可以依法解除劳动合同，此时公司应当支付员工一定的经济补偿金。员工还可以依法
1,215 2022.04.17 -
00:54
工程款拖欠怎么解决拖欠工程款一般由双方尽量协商解决，如果无法达成合意，可以到当地的建设局或者信访局寻求帮助，也可以采取诉讼或者仲裁的方式来解决问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价
1,704 2022.04.15
