拖欠工资不能超过多少月
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法律并未明确规定拖欠工资不能超过几天。依据我国相关法律的规定，以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，通过隐匿财产、恶意清偿等行为，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的可追究刑事责任。
拖欠工资超过30天才算拖欠。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。
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超过多少天算拖欠工资1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。 2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。 没有按时
2020.09.08 112 -
拖欠工资超过多少天违法拖欠超过30天就违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 被拖欠工
2022.09.30 522
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拖欠工资不能超过多少天
不能超过一个月，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。《工资支付暂行条
2022-07-07 15,340 -
公司拖欠员工工资不能超过多少天
工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起仲裁，要求支付被拖欠的工资和滞纳金。
2022-10-01 15,340 -
拖欠工资超过多少天算是拖欠工资
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构
2022-07-05 15,340 -
超过多少天算拖欠工资
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构
2022-12-09 15,340
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01:13
工资拖欠超过2年怎么办工资拖欠超过2年怎么办？首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的
3,684 2022.04.15 -
01:03
拖欠工资多久能起诉我国法律对于拖欠工资多久才能起诉并没有明确规定，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，在发生拖欠工资的情况时，当事人之间可以先行协商，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，可以向
1,655 2022.04.17 -
01:07
好几个月不发工资拖欠工资怎么办好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满
1,606 2022.05.11
