劳动仲裁都有哪些受理范围
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劳动仲裁受理用人单位与劳动者之间的劳动争议，范围包括： 1、因确认劳动关系发生的争议（用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同）； 2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（用人单位与劳动者可以通过协商解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员、预告性解除等方法解决劳动关系）； 3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定）； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（用人单位与劳动者应当按劳动合同约定履行义务）； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、其他。 劳动仲裁主体除《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者，还包括：实施公务员法的机关与聘任制公务员；军队文职人员用人单位与聘用制文职人员；事业单位与其建立人事关系的工作人员；社会团体与其建立人事关系的工作人员；其他。 《劳动合同法》规定的主体：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者；机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。
劳动仲裁的受案范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生等其他争议。
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劳动仲裁受理范围有哪些劳动仲裁的适用范围是中国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。国家机关与公务员、事业单位与编制员工发生的争议属于人事争议，不属于劳动仲裁的范围。但是国家机关、事业单位与合同制劳动者存在的争议属于劳动争议，受劳动仲裁的限制。
2020.08.18 422 -
劳动仲裁的受理范围有哪些劳动仲裁的受理范围有： (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
2020.12.04 213 -
劳动仲裁不受理范围有哪些劳动仲裁不受理范围有：劳动用人单位因住房制度改革，引发的公房转移纠纷。员工对劳动能力鉴定委员会的残疾等级鉴定的结论，或者职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论所产生的争议。个人或家庭服务人员之间的纠纷。个体工匠、帮手和学徒之间的纠纷。农村
2022.04.12 991
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劳动仲裁受理范围都有哪些?
1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时
2022-05-05 15,340 -
劳动仲裁受理范围都有哪些
劳动者在工作中与用人单位发生劳动争议后，协商调解不成可以进行劳动仲裁，那么，劳动仲裁的受理范围是什么呢？劳动争议仲裁委员会是指县、市、市设立的企业与职工之间发生劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会依
2021-12-24 15,340 -
劳动仲裁的受理范围都有哪些
(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (三)因订立、履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、
2022-11-13 15,340 -
劳动仲裁的受理范围都有哪些?
1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时
2022-04-21 15,340
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01:23
仲裁受理范围当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，因此，只要当事人之间达成仲裁协议的，都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是，根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知，下列纠纷不能仲
2,181 2022.04.17 -
01:20
劳动仲裁不予受理6个条件有哪些劳动仲裁不予受理6个条件有： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、
17,307 2022.11.21 -
01:09
劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请⼈不具有主体资格； 2、申请⼈与申请仲裁的争议⽆直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动⼈事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
5,515 2022.05.26
