公司公司无理由开除员工不赔偿
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公司不可以无理由开除员工，公司如果是无理由辞退员工，属于违法行为，应当对被辞退员工支付经济赔偿金，赔偿金标准是按照工作满一年，支付2个月工资，作为经济赔偿金，工资是辞退前一年的平均工资。
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无故开除员工公司赔偿标准企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知
2020.11.22 320 -
公司无故开除员工怎么赔偿公司无故开除员工的赔偿如下： 1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
2022.06.14 8,368 -
公司无原因开除员工赔偿标准第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。 第三、员工严重违反公司纪律
2020.08.25 252
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公司无理由开除员工怎么赔偿
无正当理由解雇员工需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任是每年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。在此基础上，双倍赔偿乘以二。
2021-11-01 15,340 -
公司无赔偿开除员工
公司合同中约定无赔偿开除员工，与法律的规定是相违背的，属于无效条款。 加班的应当要求用人单位支付加班费的，社会保险应当自员工实际入职之日起由用人单位为员工缴纳。 建议与用人单位协商，如果协商不成，可以
2022-01-29 15,340 -
怀孕公司该不该无理由开除员工?
怀孕后公司不能没有理由开除。用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同： (1)因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (2)不能胜
2022-07-12 15,340 -
公司无理由开除员工怎么办
公司没有正当理由开除员工的，通常情况下，需要对员工进行相应的经济赔偿。参见《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
2022-04-12 15,340
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00:58
公司无理由开除员工怎么赔偿公司无理由开除员工的赔偿如下： 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用
808 2022.09.25 -
00:56
公司无理由辞退员工怎么赔偿如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,336 2022.04.17 -
01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
662 2022.04.17
