公司的员工是否可以拒绝买社保
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公司不可以拒绝员工辞职，前提是员工履行了提前通知的义务。具体情况如下：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司不可以拒绝员工辞职，前提是员工履行了提前通知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公司要求员工加班是否可以拒绝可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商： 一是用人单位与工会的协商； 二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，
2020.09.29 148 -
公司要求员工加班是否可以拒绝可以拒绝，但在某些情况下不能拒绝。用人单位安排员工加班，应当满足三个条件： （1）生产经营需要； （2）加班前必须与工会和工人协商：一是用人单位与工会协商；二是与安排加班的员工协商。企业未经协商强迫员工加班的，员工有权拒绝； （3）加班时间
2022.06.17 834 -
公司强制加班员工是否可以拒绝公司强制加班员工可以拒绝。我国《中华人民共和国劳动法》等法律法规明确规定了劳动者加班规则：延长工作时间必须是在工会因工作需要与劳动者协商的前提下，适当延长工作时间。但用人单位因下列情况延长工作时间的，劳动者不得拒绝： 1、发生自然灾害、事故
2022.04.14 735
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员工是否可以拒绝公司的调岗
员工可以拒绝公司的调岗。调岗属于变更劳动合同的情形，应当由用人单位与劳动者协商一致；若未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2022-11-04 15,340 -
员工是否可以拒绝公司加班
我国法律规定，单位不能强制加班。 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。 上述法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事
2022-08-13 15,340 -
公司裁员员工是否可以拒绝被裁员
1、公司裁员是合法程序的，员工一般不可以拒绝被裁。 2、员工被经济性裁员的，用人单位应当经济补偿。 3、若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的，可以向劳动行政部门举报。
2022-06-27 15,340 -
员工是否可以拒绝公司安排员工上班
待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位寸以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗
2022-03-28 15,340
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00:58
没有买社保可以要公司赔偿吗公司也就是用人单位，没有为本单位的劳动者购买社会保险的话，可能需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同。同时，根据我国《劳动合同法
4,421 2022.04.15 -
01:04
新公司给员工交社保流程新公司给员工交社保流程如下： 1、缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额； 2、社会保险经办机构核定； 3、经核定后，企业在规定的期限内缴纳社会保险费。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经
8,961 2022.05.11 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,690 2022.04.17
