劳动合同没签就无效诉讼时效有哪些规定
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劳动合同纠纷诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议仲裁前置，对仲裁裁决不服的才提起诉讼，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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合同无效诉讼时效规定合同无效没有诉讼时效的法条。合同无效并不适用诉讼时效的法律规定，诉讼时效是指权利人在民事权利受到侵害的法定时效期间内应当行使一定的请求权，而合同无效是确认权，并且合同无效是自始无效，并不会因为期限届满而从无效变为有效。
2021.03.07 120 -
合同诉讼时效有哪些规定合同诉讼时效的规定如下： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院保护民事权利的诉讼时效期为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定
2022.04.14 392 -
劳动争议诉讼时效规定有哪些？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议的诉讼时效可以中止、中断，仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2020.02.14 391
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无效劳动合同的诉讼时效有哪些？
根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执
2021-04-08 15,340 -
劳动合同未签有没有诉讼时效
1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面
2022-04-18 15,340 -
没签劳动合同的诉讼时效
1、我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日... 2、从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应
2022-08-03 15,340 -
没有签订劳动合同劳动法怎么规定诉讼时效
关于仲裁时效起算，就各地的实践来看，有很大不同。 一种是严格按时时效制度，当事人知道或应当知道侵权时起算，就是12年7月，开始一年。 一种是侵权行为相关理论，侵权行为结束时，就是在你12年9月你补签合
2022-08-19 15,340
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01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,252 2022.04.17 -
01:20
合同法关于合同无效有哪些规定我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利
6,847 2022.04.15 -
01:00
合同诉讼时效合同的诉讼时效是三年，这是民法典的一般规定。对于国际货物买卖合同以及技术进出口合同，就要执行特殊的规定。这时候就不能适用一般的诉讼时效规定。但是一般来说，针对普通的合同纠纷，法院还是会按照民法典第188条的规定，执行三年的诉讼时效。需要注意
2,408 2022.04.17
