劳动法有没有条文规定员工与顾客存在纠纷时
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劳动者与公司发生劳动合同纠纷，有下列解决办法：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，及时向人民法院提起诉讼。
用人单位查询新入职的员工是否存在劳动争议，如果员工以前是通过协商和调解解决的，用人单位可以和原用人单位或者员工协商查看和解协议或者调解协议书。 通过仲裁解决劳动争议的，新用人单位不能查询，只有原用人单位和劳动者作为当事人向劳动争议仲裁委员会申请查询案卷材料。仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年。 通过仲裁后诉讼解决劳动争议的，新用人单位可以向人民法院申请查询案卷材料，而且可以登录中国裁判文书网查询法律文书。
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劳动法有没有规定工作时长劳动法规定一个月最多工作208个小时，具体是根据国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，以及每周至少休息一天的时间来计算的。计算方法为劳动时间乘以劳动天数得出的。
2020.06.02 164 -
工人与用人单位存在劳动纠纷找谁1、找公司协商：在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。 2、找人来调解：如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是
2020.12.17 203 -
在劳动法里有没有规定加班时间《劳动法》中限制了加班的时间，一般每日不得超过1小时；单位因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，则由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可依法处以罚款。
2020.06.18 97
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劳动法关于员工与顾客发生纠纷的规定
劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。 如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作
2022-04-03 15,340 -
劳动法对顾客纠纷有规定吗
劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。 如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作
2022-04-05 15,340 -
劳动法有关顾客纠纷的规定吗？
劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。 如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作
2022-04-14 15,340 -
劳动法怎么规定上班期间员工与顾客发生纠纷
劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。 如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作
2022-03-21 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,640 2022.05.11 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,414 2022.04.15 -
00:55
宅基地纠纷有没有诉讼时效宅基地纠纷的诉讼时效，需要分情况来判断： 1、与宅基地有关的合同纠纷，如宅基地转让的合同，适用《民法典》三年诉讼时效的规定； 2、因要求停止对宅基地的侵害，排除对宅基地使用的妨害，或者消除对宅基地潜在危险而起的的纠纷，不适用诉讼时效的规定。
2,098 2022.04.15
