员工不能按照怀孕的期限长期上班怎么办
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员工不能以怀孕为由，长期不上班，如果超过一定的期限，可以按照公司相关规定按照自动离职处理。根据我国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同，或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。
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员工长期不上班怎么处理如果出现职工长期不上班的情况，根据国家相关法律法规的规定可知，在经过单位集体讨论决定以后，并征求单位工会的同意，给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》，通知书送达以后，在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案即可。
2020.09.26 1,252 -
员工怀孕期间能不能辞退员工怀孕期间不能辞退。 1、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2022.08.09 445 -
怀孕期间能不能辞退员工怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负
2020.03.29 112
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员工不能按照怀孕的期限长期上班可以解除劳动合同吗？
员工不能以怀孕为由，长期不上班，如果超过一定的期限，可以按照公司相关规定按照自动离职处理。根据我国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非劳动者有下列情形之一的，
2022-04-19 15,340 -
员工不能按照怀孕的期限长期上班可以解除劳动合同吗
员工不能以怀孕为由，长期不上班，如果超过一定的期限，可以按照公司相关规定按照自动离职处理。根据我国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非劳动者有下列情形之一的，
2022-04-03 15,340 -
不能按照怀孕的期限长期上班，可以解除劳动合同吗？
员工不能以怀孕为由，长期不上班，如果超过一定的期限，可以按照公司相关规定按照自动离职处理。根据我国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非劳动者有下列情形之一的，
2022-04-18 15,340 -
员工怀孕期间不来上班怎么办
员工还没有到生产期，不能随意旷工，应该要求其出具正规医院出具的诊断证明，并且有主治医师的遗嘱：建议该病人必须在家休息。如果该该员工不符合上述条件，长期不来上班，则属于旷工，由于该员工在怀孕期间，公司不
2022-03-20 15,340
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00:53
怀孕期间想离婚怎么办怀孕期间想离婚，需要根据主体身份的不同来做出不同的判断。首先，我国民法典并没有禁止或者限制，怀孕的女方单方面地提出离婚的请求。因此，怀孕的女方既可以通过与对方协商的方式，与对方登记离婚；也可以通过单方面提起离婚诉讼的方式，与对方解除婚姻关系
1,124 2022.04.17 -
00:56
怀孕后合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个
1,707 2022.04.17 -
01:15
怀孕了合同到期怎么办怀孕了合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止，不需要续签。在这期间，单位需为劳动者发放其基本工资，如果单位给劳动者买了生育保险的，工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况，可
2,996 2022.04.15
