工伤认定中如何是否调查职工本人?
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(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工作相关伤害后工人的工资制度是系统的重要内容,以保护工人的合法权益。根据其他司法解释的规定,如果劳动或雇佣合同终止,或雇员本人提出终止劳动或就业合同,则应通过工作支付与工作相关伤害的一次性医疗补贴和伤害保险基金,残疾人的一次性就业补贴应由雇主支付。该系统的监管有利于保护工人的合法权益。
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