不能履行劳动合同有哪些因素
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职工的行为违背了《劳动合同法》的诚实信用原则，没有履行自己应尽义务。公司可申请劳动仲裁，要求职工赔偿公司经济损失，并解除劳动合同（劳动关系）。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定义务。职工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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履行不能的原因很多，有时是因为标的物已灭失；有时标的物虽然存在，但因为法律上的原因而不能交付，如标的物被依法规定为限制流通物； 有时是因为债务人自身的原因不能提供原定的劳务，如在以提供劳务为标的的合同中，债务人丧失劳动能力等。 具体包括：履行困难；债务人缺乏资力；选择之债中尚有可选择的给付；货币之债和利息之债。
对不能继续履行劳动合同争议的处理方式如下： 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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用人单位不能单方解除劳动合同的因素有哪些如果员工处在下列情形中，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。
2020.04.19 115 -
合同法签订不能履行的原因有哪些合同履行不能法律规定是：合同履行不能是指当事人一方因法律或事实、标的性质等相关因素，导致无法继续履行合同约定义务的情形。并且合同当事人据此申请终止合同关系的，不影响违约责任的承担。
2021.01.21 274 -
因不可抗力因素导致合同不能履行可以解除合同吗因不可抗力因素导致合同不能履行可以解除合同。根据法律规定，出现不可抗力致使不能实现合同目的的，一方当事人可以行使法定解除权解除合同，但应通知对方，合同自通知到达对方时解除。
2021.01.19 129
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不能终止劳动合同因素有哪些
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (三)患病或者非因工负伤
2022-07-10 15,340 -
劳动合同不可抗力因素有哪些
因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。但有以下例外： （1）金钱债务的迟延责任不得因不可抗力而免除。 （2）迟延履行期间发生的不可抗力不具有免责效力。
2022-07-31 15,340 -
用人单位不能解除劳动合同因素有哪些
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，
2022-11-10 15,340 -
劳动合同终止的因素有哪些
有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5
2022-11-05 15,340
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01:28
合同上的不可抗力因素有哪些不可抗力因素具体包括以下几种情况： 1、自然灾害属于不可抗力。比如：地震、台风、洪水、冰雹、蝗灾、风暴等； 2、政府行为属于不可抗力。比如：征收、征用等； 3、社会异常事件属于不可抗力。比如：罢工、骚乱等社会异常的、突发的事件。 值得注意的
7,794 2022.04.15 -
01:37
因欠债不能履行合同怎么处理在合同中，一方不履行义务或者履行义务不符约定的，需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。 签订合同时，是当事人的真实意思表示，则合同合法有效。一方因为欠债没办法履行合同，导致一方的合法利益受损，当事人应该进行协商解决，比如：可以提
823 2022.04.17 -
01:00
劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,413 2022.05.11
