在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等职工, 如何补偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等职工，拟纳入禁止裁员范围。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
怎么理解距法定退休年龄不足5年距法定退休年龄不足5年的理解如下： 1、男职工已超过55周岁，女职工已超过45周岁的，用人单位不能解除劳动合同； 2、特殊工种和因病或非因工致残的男职工已超过50周岁，女职工已超过40周岁的，用人单位不能解除劳动合同。 法定退休年龄的规定是
2022.08.09 1,832 -
距法定退休年龄不足5年怎么理解劳动合同法规定，在一个公司连续工作满15年，距离退休年龄不足5年（也就是男员工已经超过55岁，女员工超过45岁，女干部超过50岁），就不能解除合同了。这是对劳动者的保护。
2020.03.03 489
-
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，如何处理？
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；单位不得以下列事由解除劳动关系，（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳
2022-03-25 15,340 -
劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年的
1、你可以要求公司不得解除劳动关系的。根据劳动合同法规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外
2022-03-27 15,340 -
劳动者在用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足十年的？
《劳动合同法》第十四条规定： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
2022-04-28 15,340 -
现有一员工，该员工已在本单位持续工作满15年，且距法定退休年纪不够5年
1、是的，必须要同时符合这两个要求。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条限定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同： （五）本单位持续工作满
2022-07-08 15,340
-
01:23
2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,535 2021.03.24 -
01:02
职工社保交满15年能领多少退休金职工社保交满15年能领多少退休金，法律没有明确的规定。要根据缴纳的档次以及当地经济情况等确定计算。根据相关法律规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加基本养老保险的
5,796 2022.06.22 -
01:04
社保交满15年还没到退休年龄怎么办社保交满15年还没到退休年龄的处理办法如下：若当事人有固定单位的。这种情况是必须继续缴纳社保的。对于在职职工来说，并不是自己想不交社保就不交的，用人单位必须依法为在职职工缴纳职工社保，也就是五险。所以即使在职职工已累计缴纳养老保险满15年，
15,561 2022.06.22
