没签劳动合同不上社保会怎么样
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公司不和员工签劳动合同，不交社保的后果，就是劳动者和用人单位发生劳动争议的时候，用人单位需根据相关的劳动合同法规定进行相关的经济赔偿。
未签劳动合同的后果： 1、双倍支付工资； 2、视为已签订无固定期限合同关系成立； 3、员工可以随时解除劳动合同； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工； 5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚；等等。
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没签劳动合同不交社保怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒
2020.01.12 227 -
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没签劳动合同会怎么样不签订劳动合同不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，从用工那天起，劳动关系就形成了，用人单位和劳动者双方就要依照劳动合同法上的规定享有权利、履行义务。
2020.08.31 353
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没签劳动合同不上社保怎么办?
没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，
2022-04-10 15,340 -
公司没有签劳动合同，不缴社保会怎么样
劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是
2022-04-11 15,340 -
签劳动合同后不交社保会怎样
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。 社会保险法 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、
2022-08-30 15,340 -
不签劳动合同，上不上社保
鉴于以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，关于岗位调换问
2022-04-12 15,340
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00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,046 2022.04.17 -
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,477 2022.04.17 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,108 2022.04.17
